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Fechas Memorables. Por Nohora M. Páez S.

 

 

Por Of de Prensa

Resultado de imagen para min trabajo y seguridad social colombianoInformación Institucional

 

 

MinTrabajo pondrá en marcha plataforma de certificación de trabajadores extranjeros en Colombia

 
May 17/17 •         Viceministra Mariella Barragán dijo en el Congreso de la República que migración de venezolanos y formalización laboral, dos temas de primer orden en la agenda de la cartera laboral.
 
•         3 de cada 4 empleos son formales en el país
 
La viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Mariella Barragán, señaló en la Comisión Séptima del Senado de la República, que las Direcciones de Empleo y Movilidad del Ministerio del Trabajo, organizan en el momento una estrategia para las personas que están llegando al país proveniente del exterior, en relación con temas de migración y formalización laboral.
 
En el debate de control político a las distintas entidades del Gobierno, en el que se analizó la problemática que en la actualidad se vive en los departamentos colombianos en áreas geográficas de la frontera con  Venezuela, la alta funcionaria acotó, que desde la entidad se pondrá en marcha la plataforma de certificación de trabajadores extranjeros en Colombia o Registro Único, Rutec, que permitirá que el empleador pueda realizar el registro automático vía web de sus trabajadores migrantes.
 
Destacó el aporte de los grupos de asistencia técnica, Gatt y de los observatorios de mercado laboral, Ormet, en la formulación de políticas y proyectos que se diseñan en territorio de acuerdo con sus necesidades y según su especificidad.
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 MinTrabajo ha ampliado mecanismos para la protección a la vejez: Viceministro Mejía
 


May 16/17.-• Hoy, 20 millones 571 mil 327 personas en el país, se encuentran afiliados al Sistema General de Pensiones
 
El viceministro de Empleo y Pensiones, Francisco Javier Mejía, intervino en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes en el debate sobre el proyecto de ley que busca realizar una reforma al sistema de pensiones.
 
La iniciativa por la cual se adoptan medidas para aumentar la cobertura en el Sistema General de Pensiones, es liderada por los congresistas del Centro Democrático.
 
Durante su intervención Mejía hizo un repaso a los legisladores sobre las acciones y medidas que adelanta el Ministerio del Trabajo en políticas de protección a la vejez.
 
Mencionó que en la actualidad se encuentran afiliados al Sistema General de Pensiones, 20 millones 571 mil 327 personas, presentándose un incremento del 23,98% que corresponde a 4.932.246 nuevos afiliados, con respecto a los afiliados en enero de 2010 que alcanzaron una cifra de 15 millones 639 mil 081 registrados.
 
Hizo mención de los ingentes esfuerzos en la generación de empleo y destacó las cifras de formalidad laboral, al anunciar que por primera vez hay más empleados formales que informales en las 13 ciudades principales, lo que se traduce en que más colombianos tengan seguridad social.
 
Recalcó que dentro de las acciones para aumentar la cobertura el Gobierno ha trabajado en ampliar mecanismos para la protección a la vejez como son el programa de ahorro voluntario Beneficios Económicos Periódicos, BEPS; Colombia Mayor, que durante el gobierno del presidente Santos ha triplicado su cobertura y en la actualidad tiene un millón y medio de beneficiarios, y la pensión familiar.
 
Lo anterior, “con el propósito de que todos los trabajadores formales e informales, puedan contar con un ingreso al llegar a la edad de jubilación o retiro, bien sea mediante una pensión, o un apoyo del Estado”, puntualizó Mejía.  
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Se inauguraron obras de modernización de la Agencia Pública de Empleo del Sena

 ·         El evento fue presidido por el Presidente Juan Manuel Santos

·         Las mejoramiento de las instalaciones permitirá mayor efectividad en los procesos de intermediación laboral, formación y orientación ocupacional

·         El Servicio Público de Empleo consiguió a 2016, más de 550.000 nuevos empleos, de los cuales 380.000 corrieron por cuenta de la agencia del Sena

Bogotá, 8 may./17.-Con presencia de la ministra de Trabajo, Clara López Obregón; la ministra designada, Griselda Janeth Restrepo; y la directora del Sena, Andrea Nieto, el presidente de la República, Juan Manuel Santos, inauguró las obras de modernización de la Agencia Pública de Empleo del Sena, remodelación que permitirá mejorar los procesos de intermediación laboral, formación y orientación ocupacional, garantizando la accesibilidad y la atención de todas las poblaciones que acuden en busca de oportunidades laborales.

El proyecto comprende la remodelación de la recepción, dos aulas con capacidad para 80 personas, modulares para la ubicación de los orientadores profesionales, área de cómputo para consulta para usuarios asistentes, dos salas de juntas, una sala de entrevistas y tres baños.

En su presentación, el Jefe de Estado recordó que a través del sistema del Servicio Público de Empleo (SPE), que incluye las agencias de empleo del Sena, de todas las cajas de compensación familiar del país, y de la propia agencia del SPE, en 2016 se lograron conseguir 550.000 empleos nuevos, de los cuales cerca de 380.000 se hizo a través de la agencia del Sena.

Por su parte, López Obregón, explicó que el objetivo del SPE es empatar la demanda con la oferta, las necesidades que tienen los desempleados con las vacantes que ofrecen los empleadores, y destacó además que más que “un empate de las hojas de vida, también hay un importante proceso de cualificación, durante el cual se le enseña a los inscritos aspectos relacionados con la realización de una manera adecuada de la hoja de vida, como desempeñarse bien durante una entrevista y mejor sus competencias, según el puesto al que se aspire”.

El primer mandatario dijo al respecto que “la remodelación de estas oficinas tiene como fin hacerlas más efectivas, eficientes, más amables para que ese propósito de cazar el empleo con el que lo necesita -los trabajadores- se lleve a cabo de la mejor manera, para nosotros este un programa muy importante, y que junto con otros programas, ha permitido que durante mi gestión, bajar la tasa de desempleo en 75 meses de un total de 85 meses”.

El Presidente Santos anotó igualmente que acciones de esta naturaleza es lo que ha permitido que desde agosto de 2010, cuando él llegó al Gobierno, más de 3 millones de colombianos encontraran empleo, destacando que la mayoría de estas plazas se obtienen por primera vez y que más del 70% de éstas, son de manera formal.

La Ministra Clara López concluyó que, tal como lo expresó el propio Jefe de Estado, lo importante es que pese a dificultades por las que ha pasado la economía recientemente, tales como la reducción de los precios del petróleo y el duro fenómeno del Niño, Colombia no solo logró conservar el empleo sino aumentar su generación, por lo que se espera que con los nuevos vientos de recuperación el país siga generando más plazas de trabajo, trabajo decente, con prestaciones y seguridad social.

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Ministra Clara López se reúne con sindicatos de trabajadores del Ministerio del Trabajo


May 5/17.- Secretario general de la presidencia de la República Alfonso Prada en compañía de la Ministra del Trabajo Clara López y el Secretario General del Ministerio Jorge Bernal, recibió a los representantes de los ocho sindicatos de trabajadores del Ministerio.
 
En la reunión se hizo un balance del estado de la negociación del pliego de peticiones de los trabajadores del Ministerio, haciendo énfasis en el tema de nivelación salarial.
 
Escuche entrevista sobre la conclusión de la reunión con sindicatos de MinTrabajo. Archivo adjunto.

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MinTrabajo cumplió la meta de 40.000 primeros empleos para jóvenes sin experiencia y amplió el programa en 10.000 cupos más


May 5/17.- •         El programa ‘40.000 Primeros Empleos’ llegó en marzo a 42.635 jóvenes, 52% mujeres
•         Participan del programa 8.138 empresas privadas de todo el país
•         Inicialmente el joven es contratado por un año, durante el cual se le paga salario, prestaciones sociales y vinculación a seguridad social (6 meses por cuenta del programa, y los otros 6 meses, por parte del empresario)
•         “Buscamos que los jóvenes puedan superar la barrera de no tener experiencia, lo que se ha convertido en un verdadero obstáculo para que los muchachos puedan conseguir un trabajo de calidad”: Ministra Clara López
Bogotá, 5 feb./17.- Con la presencia del Presidente de la República, Juan Manuel Santos, y la ministra del Trabajo, Clara López Obregón, se conmemoró el cumplimiento de la meta del programa ejecutado por la cartera laboral y operado por las cajas de compensación del país: ‘40.000 Primeros Empleos’, el cual para marzo pasado, no solo alcanzó el reto trazado sino que lo superó al llegar a 42.635 jóvenes bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales, mientras que el número de empresas participantes llegó a 8.138 distribuidas en todo el territorio nacional. 
Durante el evento, el Jefe de Estado y la titular de la cartera laboral, anunciaron que gracias a los saldos de ejecución que tienen algunas cajas de compensación, el programa se ampliará durante el presente año hasta beneficiar a 50.000 jóvenes.
El programa ’40.000 Primeros Empleos’ surgió en 2015 en el marco del Mecanismos de Protección al Cesante, y según recordó López Obregón, se trata de una iniciativa que se inscribe en las ejecutorias que de tiempo atrás adelanta el MinTrabajo con el fin de apuntar a la disminución de la tasa del desempleo juvenil, la cual siempre se ha encontrado por encima de la tasa nacional, con programas como ‘Estado Joven’, que direcciona a que jóvenes sin experiencia realicen sus prácticas laborales en entidades del Estado; y el reciente Decreto 639 de 2017, que promueve que jóvenes que creen nuevas empresas sean exentos del pago del registro mercantil y su primera renovación.
No obstante, según explicó la Ministra, “nuestro principal objetivo está en enfocar políticas de empleo dirigidas a que los jóvenes puedan eliminar barreras para acceder a un empleo de calidad, y uno de esos principales obstáculos es la falta de experiencia, la cual se ha convertido en un verdadero tropiezo para que los muchachos puedan avanzar en las metas de su vida; buscamos es cerrar esas brechas que impiden a una población como la juvenil ingresar al mercado laboral”.
Según datos del Servicio Público de Empleo, 8 de cada 10 vacantes publicadas exigen que el postulante tenga experiencia laboral.
El programa ‘40.000 Primeros Empleos’ financia hasta seis meses de salarios y prestaciones sociales, con la condición de que al menos un 60% de los jóvenes que se vinculan a las empresas completen un año de experiencia laboral. Para esta iniciativa, según la Resolución 347 de 2015, se destinaron recursos del orden de 300 mil millones de pesos para financiar la contratación de los 40.000 primeros empleos inicialmente previstos.
La Ministra del Trabajo agradeció tanto a los directivos de las cajas de compensación familiar y, en particular, a sus agencias de gestión y colocación, así como al sector empresarial, pues “sin su compromiso y apoyo este programa no hubiera podido despegar; han demostrado que quieren creer en las capacidades de los jóvenes y brindarles oportunidades laborales”.
En el evento participaron además, jóvenes y empresarios vinculados al programa, el viceministro de Empleo y Pensiones, Francisco Javier Mejía; el Secretario General del Ministerio, Jorge Bernal Conde; los directores de las cajas de compensación del país, y los directores de las entidades adscritas y vinculadas a la cartera laboral, entre otros.


Procedimiento para acceder al Programa
Para los jóvenes interesados en las nuevas plazas que se abrirán, es de recordar que tienen que diligenciar su hojas de vida ante las agencias de empleo de todas las cajas de compensación familiar del país, así su nombre queda inscrito en el Servicio Público de Empleo, entidad que apoyada en un profesional de la psicología adelanta una entrevista durante la cual se determinarán debilidades y fortalezas, y luego dependiendo de ese resultado, se remite a capacitación en habilidades blandas y transversales con duración aproximadamente de 40 horas.
Alterno a este proceso, se adelanta una gestión con las empresas, y cuando se tienen las plazas de trabajo determinadas, el área de intermediación de la agencia de empleo realiza el cruce entre las vacantes y los jóvenes, y propone una terna al empleador para que él, con sus parámetros de ingreso establecidos, lleve a cabo el proceso de selección y contratación del joven.


CIFRAS DE INTERÉS
Del total de la población desempleada del país (2 millones), la mitad son jóvenes entre 18 y 28 años de edad
24.5% de la población ocupada del país, son jóvenes entre 18 y 28 años de edad
1 de cada 4 empleos generados en el país es para un joven entre 18 y 28 años de edad
52% de los beneficiarios del programa ‘40.000 Primeros Empleos’, son mujeres
8 de cada 10 vacantes del Servicio Público de Empleo exigen al joven experiencia laboral
7,1 millones es el número de aprendices que actualmente se forman en el Sena
7 de cada 10 aprendices del Sena, logran vincularse al mercado laboral.
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 "Reconocemos la construcción de paz y de patria que hacen los trabajadores": Ministra Clara López
 
Ab 30/17.- • Para el mes de marzo de 2017, se encontraban ocupadas en Colombia 21 millones 932 mil personas, según el Dane

• Entre agosto de 2010 y marzo de 2017, se generaron 3 millones 342 mil nuevos empleos

• “El Día del Trabajo tiene que celebrarse con alegría, es el día de los trabajadores, en que los hechos de paz son mucho más significativos”: MinTrabajo

• Los derechos fundamentales en el trabajo según lo establece la OIT, son: erradicación del trabajo infantil, no discriminación, libertad de asociación y eliminación del trabajo forzoso

BOGOTÁ, 30, abr./17.- “Hacemos un llamado a todos los actores a proceder en el Día Internacional del Trabajo, con esa alegría y disciplina tan característica de nuestros trabajadores. Aprovecho para felicitar y hacerles un reconocimiento desde el Ministerio del trabajo y del Gobierno Nacional, por la construcción de paz y de patria que está bajo sus hombros”.

El pronunciamiento lo hizo la ministra del Trabajo, Clara López, a propósito del 1 de mayo, cuando en casi en todos los países del mundo se reconoce como ‘Día Internacional de los Trabajadores’, fecha usada para las reclamaciones sociales y laborales. También es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago, ejecutados en Estados Unidos por participar en las jornadas de batalla por la consecución de la jornada laboral de ocho horas, hechos que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886.

En Colombia, fue en 1914 cuando se aclamó por primera vez el ‘Día del Trabajo’, celebración que tenía un carácter diferente a la de otros países al no estar constituida una clase obrera. Allí  primó el espíritu religioso y se visibilizó a los artesanos.

Reconocer los derechos de los trabajadores es una de las tareas del Gobierno, y en Colombia sus esfuerzos se centran en ejes de acción que van desde erradicar el trabajo infantil, hasta la protección de los adultos mayores para que tengan una vejez digna, pasando por la protección social, el cumplimiento de las normas laborales, la promoción del diálogo social, oportunidades para los jóvenes, equidad laboral, la inclusión de los trabajadores del campo, la seguridad y salud en el trabajo, la formación para el trabajo, las garantías laborales, velar por los  que laboran en el exterior, así como fomentar la economía solidaria y el cooperativismo rural en la implementación del posconflicto, entre otros.

La ministra López Obregón, reiteró el compromiso de promover desde su cartera el trabajo decente y generar los lineamientos para que la política pública del mismo sea una realidad en el territorio colombiano,  con énfasis en: la creación de empleo, respeto de los derechos de los trabajadores, extensión de la seguridad social y promoción del diálogo social.

Destacó la presencia del trabajo decente en la actual vigencia de los 32 planes de desarrollo departamentales y de ciudades capitales, así como en cerca de 60 municipios.

Resaltó, que pese a la desaceleración del crecimiento de la economía en el 2016, la tasa de desempleo para el mes de marzo de 2017 bajó a 9,7%, respecto al mismo mes del año anterior que estuvo en 10,1%.

“En marzo de 2017, se encontraban ocupadas 21 millones 932 mil personas y presentó un incremento de 486 mil nuevos empleos respecto a marzo de 2016, generación jalonada por el sector industria manufacturera”, señaló, al tiempo que celebró que en el periodo de este Gobierno, en 62 meses de los 80, la tasa de desempleo ha bajado, y en 48 meses se ha mantenido en un dígito.

El propio Presidente, Juan Manuel Santos, desde Sogamoso, Boyacá, recordó ayer que cuando empezó su administración habían alrededor de 19 millones de personas ocupadas, y a la fecha hay cerca de 22 millones, generándose más de 3,4 millones empleos, la mayoría formales.

Recordó logros como el reconocimiento que se hizo por primera vez de la prima de servicios para los trabajadores domésticos y la ampliación de la licencia de maternidad de 14 a 18 meses, la vinculación de 50 empresas al sello “Equipares” que beneficia a más de 77 mil trabajadores; el crecimiento del empleo formal, al tener afiliados a las Cajas de Compensación Familiar, más de 10 millones en 2016 y la suscripción el año pasado de 124 convenios de formalización laboral permitiendo que 8 mil 105 personas se convirtieran en trabajadores vinculados mediante celebración de contratos laborales.

Igualmente, que de 2012 a la fecha en la Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos, Cetcoit, se hayan estudiado 181 casos, de los cuales en 116 se llegó a acuerdos; los avances y análisis tripartitos que se hacen en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, CPCPSL y en las 32 subcomisiones departamentales; el incremento de beneficiados del programa Colombia Mayor, que en 2016 alcanzó a beneficiar a millón y medio de adultos mayores; la vinculación de 42 mil jóvenes a un primer empleo y la consecución de 5 mil 800 cupos para que jóvenes que realicen sus pasantías lo puedan hacer en entidades del Estado; entre otros.

López Obregón concluyó que pese a las variables difíciles por las que Colombia ha atravesado como la baja del precio del petróleo, el fuerte fenómeno del niño y la coyuntura internacional, entre otras, lo importante es que se logró atravesar la tormenta sin perder puestos de trabajo, y que el Ministerio del Trabajo y el Gobierno Nacional continuará haciendo todos los esfuerzos posibles para que baje aún más la tasa de desempleo y que cada día más colombianos estén ocupados.

DATO

La tasa de trabajo infantil se redujo al pasar del 13% en 2011 a 7.8% en 2016, de acuerdo a cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane
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MinTrabajo socializa en las regiones, Decreto que reduce impuestos a empresas que contraten mujeres víctimas de violencia


Ab 28/17.-•   Esta gestión está a cargo del Grupo de Equidad de Género de la cartera laboral, el cual adelantó una jornada con funcionarios de la Alcaldía de Neiva (Huila) para que conocieran los beneficios del Decreto 2733

•   Para la ministra Clara López, se trata de un Decreto muy significativo en la medida en que la autonomía económica es una de las vías más certeras para evadir el maltrato familiar, el maltrato de pareja que tanto feminicidio está generando en el país.
 
Bogotá, 28 de 2017. Con el fin de que el Decreto 2733 de 2012, que hace referencia a la deducción de impuestos para aquellos empresarios que contraten a mujeres que hayan sido víctimas de violencia de género, sea una realidad  y beneficie a un amplio número de afectadas, el Ministerio del Trabajo y la Dian adelantan en varias ciudades del país, jornadas de socialización de esta medida con empleadores para que conozcan las bondades y las ganancias que reconoce esta normatividad.
 
Esta gestión la lleva a cabo el Grupo de Equidad de Género de la cartera laboral, el cual realizó hoy una jornada en este sentido con funcionarios de la Alcaldía de Neiva (Huila): explicar al detalle los alcances de este Decreto y lograr que más mujeres víctimas de la violencia de género puedan acceder a más y mejores fuentes de empleo.
 
Al respecto la ministra Clara López recordó que, “los empleadores que ocupen a mujeres víctimas de distintas formas de violencia de manera comprobada, podrán reducir sus impuestos hasta en un 200% por concepto del valor de los salarios y prestaciones pagadas. Este es un Decreto muy significativo en la medida en que la autonomía económica es una de las vías más certeras para evadir el maltrato familiar, el maltrato de pareja que tanto feminicidio está generando en el país”.
 
Lilia Yaya, coordinadora del Grupo de Equidad de Género de MinTrabajo, explicó que, “con estas jornadas de socialización y campañas lo que buscamos en los territorios nacionales -alcaldías y gobernaciones-, es que los funcionarios conozcan el Decreto con el fin de que extiendan invitación a los empresarios que deseen acogerse a estos beneficios tributarios y articular la ruta a seguir para la vinculación de las mujeres víctimas”.
 
Por su parte, Herlinda Villareal, líder del programa de Género, sostuvo que es “necesario fortalecer esta iniciativa para las mujeres en Neiva con el fin de articular a las organizaciones y entidades en una agenda de trabajo, buscamos que se eliminen las brechas laborales y se promueva la equidad laboral con enfoque de género”.
 
Según Villareal, en Neiva durante 2016, se presentaron 2040 casos de violencia, de los cuales 1.679 casos correspondieron a mujeres, razón por la que la administración municipal avanza en la iniciativa conocida como ‘Por la dignidad de la mujer’, que agrupa a varias organizaciones y entidades.
 
Esta tarea de socialización del Decreto 2733, la cual se realiza en conjunto entre MinTrabajo, Dian, Consejería Presidencial para la Equidad de Mujer, organizaciones de mujeres y autoridades locales, entre otros, se ha adelantado de igual forma con funcionarios de la Alcaldía de Cali y en la Gobernación del Valle. La cartera laboral realizará esta gestión durante el segundo trimestre de 2017 en más de 10 departamentos del país, en un importante número de ciudades capitales.
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Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Ab 28/17.- La ministra del Trabajo, Clara López Obregón a propósito de la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, lamentó el accidente ocurrido ayer en Cartagena, donde 5 trabajadores murieron bajo los escombros, dejados por la caída de un edificio en construcción. 
 
“Lamentamos profundamente lo ocurrido y enviamos una voz de aliento para las familias de estos trabajadores que perdieron la vida en sus labores de trabajo, porque estos accidentes no deben ocurrir en el país”, afirmó la Ministra del Trabajo.
 
La Ministra López  señaló que en 2016 ocurrieron 602 muertes laborales, 39 casos más que en 2015 cuando se registraron 563 casos.
 
También la titular de la cartera laboral señaló que la tasa de accidentalidad -propias del trabajo- registrada el año pasado fue de 7 por ciento, disminución de 0.5 por ciento, respecto a 2015 (7.5), lo que representó 20.904 accidentes menos (702.932) comparados con 2015 (723.836).  Las manos, los miembros inferiores, el tronco, la piel y miembros superiores, son las partes del cuerpo más afectados en dichos accidentes, así lo reporta la Segunda Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y de Trabajo en el Sistema General de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo y la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, OISS.
 
En lo que respecta a enfermedades calificadas como laborales 10.563 casos fueron registrados el año pasado; principalmente corresponden a las lesiones de músculo esqueléticas, seguida de patología auditiva, enfermedades del sistema respiratorio y trastornos mentales, entre otras reportadas. En 2015 se presentaron 9.583 casos de enfermedades laborales. Las enfermedades con mayor reconocimiento por parte de las ARL, son túnel del carpo y  epicondilitis.
 
Para realizar una reflexión sobre la construcción colectiva de una cultura ciudadana en seguridad social, hoy se realizó una jornada en el marco de la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que tuvo lugar en el Club de Ejecutivos en Bogotá.
 
La viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Mariella Barragán y el especialista de Administración de Trabajo y Legislación Laboral de la OIT, Italo Cardona, instalaron el evento, que contó con la participación de los diferentes actores involucrados en el tema como empresarios, trabajadores, ARL, universidades, entre otros.
 
La viceministra presentó los avances en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de fomentar una cultura de la seguridad social y fortalecer la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el mundo.
 
“Hoy realizamos esta campaña de sensibilización para centrar la atención internacional  sobre la magnitud del problema que nos permita promover una cultura de la seguridad y salud que ayude a reducir el número de muertes, accidentes y lesiones relacionadas con el trabajo”, dijo la viceministra. 
 
En 2016 más de más de 10 millones de trabajadores están afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales en 2016, 381.047 más que en 2015, y más de 670 mil empresas afiliadas al Sistema.
 
Finalmente, la Ministra finalmente hizo un llamado para que seamos participes de este proceso y nos involucremos activamente en  esta meta “Entre todos los colombianos gestionaremos nuestra salud, seguridad laboral, medio ambiente y  paz en la medida que seamos solidarios, respetando los derechos y los pensamientos de los demás”.
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MinTrabajo destaca que tasa de desempleo en marzo se ubique de nuevo en un solo dígito
 
Ab 28/17.- · La ministra Clara López destacó el cambio de tendencia de la tasa de desempleo, luego de un inicio de año hacia arriba, en el tercer mes de 2017, de nuevo vuelve a descender.
 
Bogotá, 28 abr./17.- Luego de que el DANE revelara que la tasa de desempleo correspondiente al mes de marzo de 2017, fue de 9,7%, inferior a la del mismo mes de 2016, cuando llegó a 10,1%, la ministra del Trabajo, Clara López Obregón, resaltó que la cifra vuelva a ubicarse en un solo dígito, así mismo, que pese a la desaceleración de la economía, aún se siga generando empleo de manera importante.
 
“El hecho de que en este momento económico la ocupación presente un incremento de 486 mil nuevo empleos con respecto a igual periodo de 2016, es un dato para resaltar; solo con respecto al mes anterior (febrero), se generaron más de 40 mil nuevos empleos”, sostuvo López Obregón.
 
Igualmente la alta funcionaria destacó el cambio de tendencia de la tasa de desempleo, teniendo en cuenta que en enero se mantuvo estable y en febrero, aumentó. “Este cambio de tendencia es positivo, y esperamos que en el marco de la implementación de los acuerdos de paz y en un nuevo escenario de reconciliación para Colombia, el país aumente la generación de empleo, a lo que se suma que, según algunos pronósticos, si bien el 2016 no tuvo los resultados económicos esperados, confiamos que durante el presente año los indicadores cambien”, indicó la jefa de la cartera laboral.
 
López Obregón también destacó el crecimiento de la ocupación en el sector industrial, particularmente, en la industria pequeña (menos de 10 trabajadores) y en industrias asociadas a la preparación de bebidas y panadería, subsectores de mayor contribución en la generación de empleo.
 
Finalmente, MinTrabajo recordó que, en relación con el periodo de este Gobierno, en 62 meses de los 80, la tasa de desempleo ha bajado, y en 48 se ha mantenido en un solo dígito.
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Desarrollo de la negociación colectiva del sector público
Ab 26/17.- El Gobierno Nacional ha sido un defensor del dialogo social y de la negociación colectiva como un instrumento para regular las condiciones laborales y la garantía de los derechos sindicales, para lo cual expidió los Decretos 1092 de 2012 y 160 de 2014, base fundamental para las negociaciones de 2013, 2015 y la actual.
 
Las entidades representantes del Gobierno en la Mesa General de negociación se permiten informar a los servidores públicos y a la ciudadanía, el estado del proceso de negociación de 2017 con los sindicatos estatales:
 
1.    Se recibió pliego unificado de solicitudes de las centrales CGT, CUT, CTC, FECODE, UTRADEC, FENALTRASE, FECOTRASERVIPÚBLICOS, ÚNETE el 28 de febrero del presente año.
2.    Las centrales CTU, CSPC, CNT y UTC no presentaron pliego unificado de conformidad con el artículo 8 del Decreto 160 de 2014.
3.    A partir del 14 de marzo, de común acuerdo, se hizo seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por las partes en las negociaciones de 2013 y 2015.
4.    El Gobierno Nacional instaló la mesa de negociación y las mesas sectoriales de Educación, Salud y Justicia, inició sesiones formales el 21 de marzo e informó a todas las centrales que para comparecer al proceso debían concurrir en unidad de pliego.
5.    Durante estos casi dos meses se han adelantado 8 sesiones formales de negociación en las cuales se han analizado las peticiones sindicales y el Gobierno Nacional ha presentado propuestas concretas sobre 6 de los 10 capítulos generales del pliego unificado además del avance de los capítulos sectoriales.
6.    La negociación de la Mesa General se encuentra suspendida desde el pasado 6 de abril por mandato del Tribunal Administrativo de Cundinamarca, que tuteló los derechos de las centrales CNT, CTU, CSPC, UTC, principalmente el de la negociación colectiva y el de la igualdad respecto a las centrales CUT, CGT y CTC.
7.    Con el propósito de apoyar el cumplimiento del fallo por parte de las organizaciones sindicales y garantizar el derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos, el Gobierno Nacional ha actuado como facilitador y mediador entre las 7 centrales, para lo cual invitó a todas las centrales los pasados 19 y 20 de abril, a fin de que éstas llegaran a un acuerdo.
8.    Hasta el momento la negociación colectiva continúa suspendida por la falta de acuerdo entre las centrales sindicales, que han argumentado divergencias en la interpretación de la orden del juez de tutela, para unificar los pliegos y para definir su representatividad en la mesa de negociación, lo que los obliga a acudir a la aplicación del artículo 9 del Decreto 160 de 2014 para dirimir la controversia.
9.    Para dar aplicación al citado artículo el Ministerio del Trabajo solicitó a las 7 centrales la acreditación de la representación numérica de sus organizaciones mediante la certificación de las cuotas sindicales y los extractos bancarios.
10.    Para reanudar la negociación colectiva se requiere que las centrales informen sobre la representación sindical para la correcta aplicación del artículo 9 del Decreto 160 de 2014 y concurran en unidad de pliego y definan la integración de comisiones negociadoras y asesoras en una mesa única.
11.    Se precisa que las negociaciones singulares o de contenido particular por entidad, por distrito, por departamento o por municipio no se encuentran suspendidas.
12.    El Gobierno Nacional hace un llamado a que las centrales den cumplimiento al fallo de tutela a la mayor brevedad con el fin de reanudar el proceso de negociación y permitir el fortalecimiento del diálogo social en beneficio de los servidores del Estado y reitera su voluntad de seguir buscando mecanismos que permitan la participación en la mesa de todas las organizaciones sindicales.
13.    Así mismo aclara que el incremento anual de los salarios se efectuará en 2017, como todos los años, con retroactividad a primero de enero, en lo posible, de manera concertada.
 
Bogotá, abril 25 de 2017
 
MINISTERIO DEL TRABAJO                                                                  DEPARTAMENTO NACIONAL DE PLANEACIÓN
MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO                                     DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
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Más que una reforma pensional, urge un cambio integral del sistema de protección a la vejez: viceministro Mejía 

Ab 20 del 17.- •         En el panel ‘Cambio demográfico, informalidad y Pensiones’, el viceministro Francisco Mejía, expuso temas como protección a la vejez, desempleo y seguridad social

•         El Gobierno adelanta programas que benefician el sistema pensional colombiano como la unificación de historias laborales y la afiliación única electrónica 

. El viceministro de Empleo y Pensiones, Francisco Javier Mejía, intervino en el panel ‘Cambio demográfico, informalidad y Pensiones’, que se realizó en el marco del décimo Congreso Internacional FIAP – Asofondos, que se adelanta en Cartagena. 

Mejía dijo que lo necesario es una reforma integral del sistema de protección a la vejez más allá que una reforma pensional. 

Así mismo afirmó que en los 79 meses de Gobierno se ha reducido la tasa de desempleo en 61 ocasiones y que la economía colombiana sigue presentando crecimiento sostenido desde el año 2008. Aunque en 2013 el ritmo de generación bajó y se ha recuperado está dinámica en los años siguientes. 

Entre otras cifras a las que se refirió el Viceministro, sostuvo que entre agosto de 2010 y febrero de 2017, en el país se han creado 3,3 millones de nuevos empleos, de los cuales el 73,4% han sido formales (2,4 millones), por lo que la dinámica de la economía en los últimos años ha demostrado que gran parte de las nuevas plazas generadas han sido formales, reduciendo de manera importante el fenómeno de la informalidad, lo que por ende se traduce en más recursos para la sostenibilidad pensional. 

Mejía al referirse al programa de Beneficios Económicos Periódicos, BEPS, puntualizó que el objetivo es brindarle a las personas de escasos recursos económicos que no logran cotizar lo necesario para acceder a una pensión, la posibilidad de recibir una suma de dinero periódica y hasta el último día de su vida, con la cual solventar algunos gastos básicos en su vejez.

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Mintrabajo lidera encuentro con 43 cajas de compensación familiar del país 

Ab  18/17.- •         En el seminario, que se realiza en Bogotá, asisten alrededor de 150 funcionarios

•         Viceministro de Empleo y Pensiones, Francisco Javier Mejía, presidió el taller 

El ministerio del Trabajo a través del viceministerio de Empleo y Pensiones, realiza durante hoy y mañana un seminario – taller que abarca una agenda transversal del Sistema de Subsidio Familiar y fija los lineamientos para el emprendimiento y desarrollo empresarial. El evento tiene lugar en el Hotel Casa Dann Carlton en Bogotá. 

La agenda propuesta contempla los temas de programas Fosfec, Estado Joven, gobierno corporativo y pisos de protección social. 

Para el viceministro de Empleo y Pensiones, Francisco Javier Mejía, este ejercicio que estamos desarrollando a través de una intensa agenda de trabajo de socialización con directores y funcionarios de las 43 cajas de compensación familiar del país, es para construir la política del Sistema de Subsidio Familiar y para dar a conocer en detalle la parte operativa de los diferentes programas que estamos liderando desde el Ministerio del Trabajo. 

Así mismo, Mejía dijo que la propuesta de una agenda transversal e integral del Sistema de Subsidio Familiar se viene trabajando desde el año pasado y en el mes de marzo de este año por medio de cinco talleres regionales con todas las CCF. 

Para la Presidenta Ejecutiva de Asocajas, Adriana Guillén, el Ministerio del Trabajo ha venido realizando un trabajo serio en los temas de emprendimiento y pisos de protección. "Creo que este tipo de eventos contribuye a que se interiorice el tema y sobre todo que haya claridad frente a las metodologías con respecto a la forma en que estos programas van a operar". Hoy están los funcionarios de las cajas de compensación que son los grandes aliados para conseguir estos fines sociales que son tan importantes para el país, puntualizó la directiva. 

Por su parte, el Director de Compensar, Néstor Rodriguez, dijo que le parece interesante y muy pertinente este taller con el objeto de ir construyendo las políticas y luego ver en qué podemos ir alineando, para que después en el proceso de ejecución podamos ir teniendo un alineamiento y un impacto mayor entre todos.                          

Así mismo, Carlos Mario Estrada, director de Comfenalco Antioquia considera que el seminario es práctico y aclara dudas. “Nos ha permitido conocer ya en detalle la parte operativa de los diferentes programas que está liderando el ministerio del Trabajo, como el de emprendimiento, Estado Joven, así como programas para las cajas de compensación como su sistema de gobierno corporativo que estoy completamente seguro van a renovar el Sistema de Subsidio Familiar y que van a permitir que las cajas operen de forma asertiva, de forma protagónica en el sector rural, y se conviertan en los brazos operativos de las políticas sociales del gobierno nacional en el posconflicto”. 

 

A su vez el director de la caja de compensación de la Guajira, Comfaguajira, dijo que este es un muy buen ejercicio el que se está desarrollando hoy sobre todo para iniciar las tareas ya aprobadas en los temas de emprendimiento, empleo joven, empleos verdes y gobierno corporativo. "Hemos venido avanzando en ese propósito a la expectativa de todos estos proyectos y esperamos que los resultados sean fructíferos en un corto y mediano plazo para el país.

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MinTrabajo pide al Congreso de la República continuar trámite del proyecto de Ley sobre recargo nocturno

COMISIONES-CONJUNTAS-ECONOMICASAb 17/17.- •• En carta enviada a la Comisión Séptima del Senado, ministra Clara López exhorta a los ponentes de esta célula legislativa para que se radique el respectivo informe de ponencia, a fin de que sea sometido a debate y aprobación en el actual periodo.

•• Al proyecto de Ley, que amplía la jornada laboral nocturna de ocho de la noche a las seis de la mañana, le faltan dos debates en el Senado de la República.

Bogotá, abr. 17/17.-La ministra del Trabajo, Clara López Obregón, hizo un respetuoso llamado al Congreso de la República para que el proyecto de Ley sobre ampliación de la jornada laboral nocturna, que lleva dos debates aprobados en el Legislativo y está pendiente de otros dos en la Comisión Séptima y plenaria del Senado de la República, continúe su trámite en esta Corporación.

Esta iniciativa propende para que el recargo nocturno de los trabajadores colombianos sea considerado y pagado entre las ocho de la noche y las seis de la mañana, mientras que el diurno se reconozca entre las seis de la mañana y las ocho de la noche.

La medida se estima que favorecería alrededor de 1 millón empleados, especialmente del sector de servicios, y tendría un costo cercano a los 411 mil millones de pesos.

La misiva fue dirigida al Senador Edinson Delgado Ruiz, presidente de la Comisión Séptima del Senado, en la cual la ministra Clara López le indica que durante el inicio de la discusión de este Proyecto de Ley en esta célula legislativa, algunos de sus integrantes solicitaron una audiencia pública, la cual se llevó a cabo el 29 de noviembre de 2016 y de la que se presentó un informe a la Comisión por parte del coordinador ponente, Senador Mauricio Delgado, el 28 de febrero de 2017.

Y agrega MinTrabajo en la carta que, “considerando que los trabajadores del país esperan prontamente que el Honorable Congreso de la República apruebe la Ley que le restituya y mejore la calidad de sus ingresos, respetuosamente solicito exhortar a los ponentes para que se radique el respectivo informe de ponencia, a fin de que sea sometido a debate y aprobación en el actual periodo legislativo que vence el próximo 20 de junio”.

La jefa de la cartera laboral, concluyo que, “estoy muy esperanzada que esta iniciativa legislativa siga su curso y sea aprobada antes de que culmine la legislatura; significaría dos horas más que redundaría en un aumento de los ingresos laborales de los trabajadores, un logro social, una justa remuneración al trabajo nocturno, además de que el país quedaría con una jornada laboral nocturna acorde a otros países de la región”.

“El Consenso que se logró en la Cámara de Representantes fue precisamente, ni todo lo que pedían los trabajadores que era a las 6 de la tarde ni todo lo que exigían los empresarios que era las 10 de la noche.  Buscamos un punto medio para ir avanzando en la devolución de un derecho tan importante como es el de tener una jornada diurna que se corresponda a los días normales y no a las 10 de la noche porque eso es obviamente nocturno”, concluyó la ministra Clara López.

Con este proyecto se modificaría la Ley 789 de 2002 que determinó que la jornada laboral nocturna empezara a las diez de la noche y no a las seis de la tarde.

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MinTrabajo firma Decreto de carácter humanitario para las víctimas del conflicto 

Ab 10/17.- ·         La Ley se elaboró en conjunto con el Ministerio de Hacienda y el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. 

·         Los beneficiarios deberán estar incluidos en el Registro Único de Víctimas y haber sufrido 50% de pérdida de capacidad laboral en un hecho en el marco del conflicto armado, entre otros requisitos. 

·         Mediante esta Estrategia se fortalecerá la Atención y Reparación Integral a las Víctimas y se avanzará en la transición hacia el posconflicto y la reconciliación. 

La Ministra del Trabajo, Clara López Obregón, firmó el Decreto 600 de 2017, por medio del cual, según precisó, se busca la prestación humanitaria periódica para las víctimas del conflicto armado con el aporte del Presupuesto General de la Nación, PGN. 

“Esta iniciativa constituye un importante avance en la materialización de los derechos de las víctimas del conflicto armado, en especial a su reparación integral, con el fin de atender los retos del postconflicto”, afirmó MinTrabajo tras la expedición del Decreto que se encuentra vigente a partir del 6 de abril. 

La Ministra explicó que la Ley fija un reconocimiento de prestación económica, el cual asciende a un (1) salario mínimo mensual vigente de manera vitalicia. 

La Jefa de la cartera laboral indicó que los recursos están dirigidos a los nacionales que estén incluidos en el Registro Único de Víctimas, que hubieren sufrido el 50% de pérdida de capacidad laboral en un hecho en el marco del conflicto armado, que carezcan de pensión o posibilidades pensionales, y que no perciban subsidios de subsistencia o ingresos. 

Para garantizar la adecuada focalización de los recursos hacia las víctimas del conflicto armado el Ministerio del Trabajo hará un reconocimiento de la calidad de beneficiario de la prestación humanitaria periódica, es decir, que la persona que aspire al reconocimiento de este beneficio debe cumplir con los requisitos y presentar la documentación requerida para tal fin. 

Frente a la pérdida de la prestación humanitaria periódica se precisa que ocurrirá en los siguientes eventos: muerte del beneficiario; comprobación de falsedad en la información suministrada o intento de conservar fraudulentamente la prestación humanitaria periódica; percibir una pensión; no acreditar los requisitos o condiciones establecidos; recibir algún subsidio, auxilio, beneficio o subvención de carácter económico de forma periódica para su subsistencia, con posterioridad al reconocimiento de la prestación humanitaria periódica; presentar variación de la pérdida de capacidad laboral con un porcentaje inferior al 50%, conforme a las evaluaciones periódicas que se realicen; desatender el llamado para someterse a las valoraciones periódicas de pérdida de capacidad laboral y, decisión en firme de exclusión del Registro Único de Victimas –RUV.  

Por último, la titular de la cartera laboral reiteró que El Fondo de Solidaridad Pensional continuará con el pago de la pensión como víctimas de la violencia que actualmente se encuentra realizando y asumirá transitoriamente los que viene efectuando Colpensiones, hasta tanto el Ministerio del Trabajo adelante las acciones administrativas que se requieran para establecer el mecanismo que se adoptará para el giro de la pensión como víctimas de la violencia.

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MinTrabajo presentó avances laborales en la recta final del proceso del ingreso de Colombia a la OCDE en París 

Ab 11 del 17.- ·        En la que es considerada una de las últimas citas de Colombia para acceder a este ente, la Ministra Clara López expuso los logros del país, según las recomendaciones hechas por el propio organismo, en materia de informalidad laboral, legislación laboral, negociación colectiva y violencia contra sindicalistas. 

·        Por su parte, la vicefiscal María Paulina Riveros, dio a conocer las estrategias de investigación penal para evitar las violaciones a los derechos de los trabajadores en Colombia. 

La Ministra del Trabajo, Clara López Obregón, sustentó en Paris, Francia, los avances logrados por Colombia en materia laboral, según las recomendaciones hechas por el Comité de Empleo, Trabajo y Asuntos Laborales (ELSAC), de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, OCDE, dentro del procedimiento que sigue el país con el fin de ingresar a esta organización. Colombia intervino luego de las presentaciones de Gran Bretaña, Portugal, Noruega, Estados Unidos y México. 

Es de recordar que Colombia está pendiente del visto bueno para acceder a éste, que es considerado el ‘club de países de buenas prácticas’, del que hacen parte 35 naciones, cuya misión es la de promover políticas que mejoren el bienestar económico y social de las personas alrededor del mundo. Luego de la aprobación en la mayoría de los comités exigidos por el ente, están pendientes los de comercio, asuntos laborales y sociales y gobernanza. 

La Ministra del Trabajo sostuvo que, “después de varias intervenciones ante la OCDE, la delegación del Gobierno de Colombia, resaltó los avances en materia laboral, así como su incidencia en promover buenas prácticas y cambios culturales en las relaciones laborales, claves para la construcción de paz con motivo de la firma de los acuerdos que dieron solución política al conflicto armado en nuestro país”.  

La delegación de Colombia está compuesta por la Vicefiscal General de la Nación, María Paulina Riveros; la ministra del Trabajo, Clara López Obregón; la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Mariella Barragán; la directora de Relaciones Internacionales de MinTrabajo, Gloria Gaviria, y la representante especial para el ingreso de Colombia a la OCDE, Catalina Crane. López Obregón expuso los logros alcanzados en Trabajo Decente relacionados con informalidad laboral y subcontratación, aplicación de la legislación laboral, negociación colectiva y violencia contra sindicalistas. 

“Lo importante de esta cita en la OCDE es que hemos mostrado avances concretos, cifras, en cada uno de los puntos que este organismo nos ha hecho recomendaciones en materia laboral; tenemos destacados logros en la política del Trabajo Decente, cumplimiento de la normatividad laboral, una agenda normativa muy amplia y una importante reducción de violencia sindical, entre otros aspectos”, reiteró la Ministra del Trabajo. 

Adicionalmente, destacó los resultados en cuanto a una mayor tasa de formalidad de 36,3%, lo que significa 6.5 puntos porcentuales por encima de lo observado en 2010. La formalidad viene creciendo a mayor ritmo en las ciudades, casi abarcando la mitad de la población ocupada en estas áreas. En 2016 se registró una tasa de formalidad de 48.7% en las 13 áreas metropolitanas, más de 6.6 puntos porcentuales desde 2010. 

De igual forma en cuestión de empleo, subrayó que desde 2010, se han creado más de 3,29 millones de nuevos empleos, de los cuales 2,36 millones son formales (72%), logrando disminuir la tasa de desempleo en 2,6 puntos porcentuales, ubicándose en un solo dígito en 2016, 9,2%. 

Por el lado del cumplimiento de las normas laborales, la Alta Funcionaria citó que el año pasado se impusieron en total 2.218 sanciones, lo que se traduce en un alza del 49%, llegando a 157.000 millones de pesos, siendo el monto más alto por este concepto, la intermediación laboral ilegal, en el que se impusieron 1.532 sanciones, que ascendieron a 81.000 millones de pesos. 

De igual forma, se ha presentado un significativo aumento en la capacitación y nombramiento de inspectores de trabajo, llegando en 2016 a 904, funcionarios que han tenido un aumento salarial de 77% entre 2009 y 2016. 

En lo que tiene que ver con la aplicación de la legislación laboral, MinTrabajo ha discutido en el marco de la Comisión Nacional de Concertación y Política Salariales, un compendio de actualizaciones normativas, teniendo en cuenta las recomendaciones de la OCDE y la OIT. 

En esta agenda normativa, sobresalen propuestas por el derecho a la negociación colectiva a los trabajadores independientes, negociación colectiva por rama de actividad, regulación en la celebración de pactos colectivos y regulación de la representatividad sindical. 

Para López Obregón, “en un contexto de paz, existe la necesidad de fortalecer el derecho de asociación como instrumento de la democracia y del diálogo social. Es una prioridad para el Gobierno Nacional extender este derecho a las zonas rurales”. 

Y uno de los aspectos más sustanciales para la Ministra, en el cual los avances son notorios, tiene que ver con la protección a sindicalistas, campo en el que la propia Vicefiscal María Paulina Riveros, expuso los resultados.  “La Fiscalía General de la Nación explicó ante la OCDE las estrategias de investigación penal para evitar las violaciones a los derechos de los trabajadores en Colombia”, sostuvo Riveros. 

La tasa de homicidios de sindicalistas en Colombia presentó una reducción de 65% entre 2010 y 2016, y se han ejecutoriado 28 sentencias condenatorias proferidas por homicidios en los últimos seis años. Así mismo, en el momento 475 sindicalistas cuentan con esquemas de protección, se han dado 35 órdenes de captura por homicidios a este grupo entre 2011 y 2016, y se han impuesto cargos a 50 personas de 58 que se encontraban vinculadas como presuntos responsables.

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 MinTrabajo lanza convocatoria para 5.390 estudiantes que quieran hacer prácticas laborales en el sector público 

Estado-joven-b•        En el programa ‘Estado Joven’ pueden participar jóvenes estudiantes entre 15 y 28 años, de los niveles de formación: normalistas, técnicos profesionales, tecnólogos y universitarios.

•        La práctica otorga como incentivo un salario mínimo y afiliación a salud, pensión y riesgos laborales.

•        Según la Ministra Clara López, “se busca que los jóvenes puedan adquirir experiencia y así cerrar las brechas laborales que les impiden acceder a un trabajo”. 

La Ministra del Trabajo, Clara López Obregón, anunció que la cartera laboral abrirá 5.390 nuevas plazas de prácticas laborales en pregrado del programa ‘Estado Joven’ para estudiantes entre 15 y 28 años de edad, en entidades del sector público. 

En el Programa podrán participar estudiantes normalistas, técnicos profesionales, tecnólogos y universitarios, cuyos planes académicos contemplen como requisitos para optar a la titulación, el desarrollo de una etapa de práctica. Se exceptúan los programas de áreas de la salud, pues éstas prácticas están reglamentadas por el Ministerio de Salud. 

Los estudiantes que resulten beneficiarios de Estado Joven, contarán con un auxilio de práctica, consistente en la remuneración de un salario mínimo para prácticas de tiempo completo o medio salario mínimo para prácticas de medio tiempo. Además, de la afiliación a seguridad social, en lo concerniente a salud, pensiones y riesgos laborales. 

Las prácticas tienen una duración de cinco meses, con excepción de las Judicaturas, una modalidad exclusiva para estudiantes de nivel profesional de pregrado de la carrera de Derecho, las cuales tienen un tiempo máximo de 12 meses. 

El cronograma inicialmente propuesto estipula que a partir del 17 de abril de 2017 se llevará a cabo la convocatoria a entidades públicas; el 1 de junio, la invitación a los estudiantes que quieran aplicar; y el 1 de agosto inicia la práctica laboral, la cual se extenderá hasta diciembre. 

Estado Joven es una iniciativa del Ministerio del Trabajo, la cual cuenta con el apoyo del Departamento Administrativo de la Función Pública, que tiene por objetivo facilitar los procesos de transición de los jóvenes estudiantes del ciclo de aprendizaje al mercado laboral. 

López Obregón recordó que de esta iniciativa, que es operada a través de las cajas de compensación familiar de todo el país con recursos del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, FOSFEC, se hizo una fase piloto con la participación de 71 practicantes en las ciudades de Bogotá y Arauca. 

"La gran apuesta del programa es cerrar las brechas laborales que impiden a poblaciones como la juvenil acceder a un trabajo. Es por ello que hemos habilitado la posibilidad de que más jóvenes conozcan la oferta que tiene el sector público para que adquieran experiencia", señaló la Ministra. 

El programa se ofertará en todo el territorio nacional, a través de las Cajas de Compensación Familiar, y se puede obtener mayor información a través del Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. , en el link http://www.mintrabajo.gov.co/practicas-laborales-con-el-estado.html, en Facebook y twitter como MinTrabajoCol, y en el teléfono 57(1) 4893900, extensiones 7039 y 7014.

Vea Facebook Live de la Ministra Clara López O. y jóvenes beneficiados del programa Estado Joven:

https://www.facebook.com/ClaraLopezO/videos/1392439144147031/

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MinTrabajo avanza en proceso para reglamentar el trabajo sexual en Colombia

Ab 7/17.- •         Hasta el próximo 28 de abril estará abierta la convocatoria para que los representantes de las personas que prestan servicios sexuales, se inscriban y puedan participar en la reglamentación de esta actividad. 

•         Corte Constitucional exhortó a MinTrabajo a elaborar una propuesta para regular el trabajo sexual, de tal manera que se preste en condiciones dignas. 

Hasta el 28 de abril estará abierta la convocatoria del Ministerio del Trabajo para que representantes y personas que prestan servicios sexuales en el país, se inscriban y participen en la elaboración de una propuesta, que conlleve a la regulación y protección de esta actividad. 

La convocatoria es pública a través de las 35 Direcciones Territoriales y de la página web del Ministerio del Trabajo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. , espacio en el que se podrán inscribir y participar sindicatos, ONG y otras organizaciones que velen por la protección de las/los trabajadores sexuales en el país o personas que prestan su servicio sexual en particular con empleadores. 

La medida se toma en respuesta a un pronunciamiento de la Corte Constitucional del año pasado, que exhorta al Ministerio del Trabajo a regular el trabajo sexual para que se de en condiciones dignas. El fallo del Alto Tribunal respondió así a una tutela interpuesta por algunas trabajadoras sexuales, víctimas de malos tratos y retención arbitraria por parte de la Policía Nacional en el centro de Bogotá. 

La sentencia de la Corte Constitucional le indica a la Cartera Laboral, “elaborar una propuesta de regulación sobre el trabajo sexual para priorizar la adopción de medidas que protejan a quienes ejercen la prostitución legalmente y que cuente con la participación de sus representantes”. 

En una sentencia anterior de 2010, el mismo Tribunal se había referido al tema cuando, entre otros aspectos, señaló que prestar un servicio sexual era legal y puede llegar a ser una opción; amparó los derechos al trabajo, a la igualdad, a la seguridad y al fuero materno de quienes ejercen esta actividad, y subrayó que las personas que ejercitan la prostitución tienen las mismas retribuciones de cualquier trabajador.  

De acuerdo con los lineamientos definidos en la sentencia de hace seis meses, el Ministerio del Trabajo deberá elaborar una propuesta con las/los representantes de personas que ejercen la prostitución y su papel será de facilitador del proceso para su reglamentación y de proponer los mecanismos que garanticen la protección de la dignidad humana, explicó la ministra del Trabajo, Clara López Obregón. 

La titular de la cartera laboral expresó que los alcaldes y gobernadores tienen un papel importante en el tema, para que sean los encargados de visibilizar, proteger y velar por los derechos laborales de las/los trabajadoras sexuales. “se verificará el nivel de representatividad de las trabajadoras sexuales inscritas. Posteriormente, se llevará a cabo el proceso de construcción conjunta de la propuesta de reglamentación para consolidar y desarrollar uno a uno los temas y se recibirán las observaciones en todo el país, incluyendo los lugares más apartados, con el objeto de garantizar su participación a través de los diferentes mecanismos y proteger los derechos de las/los trabajadores sexuales”, indicó la titular de la cartera laboral. 

MinTrabajo adelanta actualmente una metodología y un acompañamiento técnico, con la participación de los representantes de sector del trabajo sexual. 

De manera paralela, se espera avanzar en un proceso de caracterización a fin de identificar diversas variables que inciden en la temática. 

DATOS DE INTERÉS 

•         Según la sentencia T-629 de 2010 de la Corte Constitucional, en Colombia el trabajo sexual no es ilegal ni está penalizado

•         No obstante, hay que tener en cuenta que el Código Penal colombiano reconoce como delito la explotación sexual, el proxenetismo con menores de edad y la imposición de la prostitución por la fuerza o amenaza

•         En mundo se presenta el debate que, en opinión de algunos, hacer las leyes ‘laxas’ para el comercio sexual se ponga en peligro a las personas y se aumente la trata de persona

•         En Colombia no existe un censo que haya establecido cuántas personas se dedican al ejercicio del trabajo sexual

•         Aunque existen diversas formas de ejercer la prostitución, generalmente se desarrolla a través de dos modalidades: por medio de una tercero o por cuenta propia (independiente)

•         En el mundo hay cuatro enfoques para tratar la prostitución: el prohibicionista, el reglamentarista, el abolicionista y el laboral o legalista.

•         Algunas estadísticas indican que más del 95% de las personas que ejercen la prostitución y que son agredidas, no denuncian

•         En 2013 el senador Armando Benedetti presentó un proyecto de Ley para reglamentar el ejercicio de la prostitución, propuesta que llegó a primer debate y fue a plenaria en el Congreso.

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MinTrabajo presenta significativos avances en materia laboral, según recomendaciones de la OCDE

Marz 30|/17.-Entre las cifras dadas a conocer por la Viceministra Mariella Barragán, se destacan: 48,7% tasa de formalidad en 2016; aumento de inspectores de trabajo, llegando a 904; acceso por parte de más de 24 mil víctimas a las Rutas Integrales de Generación de Empleo y Autoempleo Rural y Urbano y la imposición 81 mil millones de pesos por intermediación laboral ilegal. 

Informalidad y subcontratación, cumplimiento de normas laborales, negociación colectiva y violencia contra sindicalistas, temas en los que basó su intervención en el Foro de Revista Semana “Colombia camino a la OCDE: implicaciones y perspectivas”, la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Mariella Barragán. 

Los cuatro puntos hacen parte de las recomendaciones que le hizo a Colombia el Comité de Empleo, Trabajo y Asuntos sociales (ELSAC) y sobre los cuales se viene avanzando desde el Ministerio del Trabajo. 

La viceministra Barragán anotó que, dentro de los logros en la reducción de la informalidad y la subcontratación, están la creación de más de 3,29 millones de nuevos empleos, de los cuales 2,36 millones son formales (72%); que la formalidad viene creciendo a mayores ritmos en las ciudades, casi abarcando la mitad de la población ocupada en estas zonas. En 2016 se registró una tasa de formalidad de 48.7% en las 13 áreas metropolitanas. 

Así mismo, dijo que se acompañó a más de 223 mil colombianos que perdieron su empleo, brindándoles protección social, un bono de alimentación y herramientas pertinentes para conseguir un empleo por medio del Mecanismo de Protección al Cesante;  se expidió la Ley 1780 de 2016 con el fin de impulsar la generación de empleo para los jóvenes y se aumentó el número de teletrabajadores pasando de 31.553 a 95.439, entre otros.

 En el cumplimiento de las normas laborales, agregó que se fortalece el sistema de inspección laboral y se aumentó el número de inspectores permanentes, al igual que se establece e implementa un marco de cooperación entre MinTrabajo y Fiscalía para sancionar incumplimientos de las normas penales. 

De igual forma, explicó que se crearon 480 nuevos cargos de inspector del trabajo para completar una nómina total de 904 cargos, se presentó el proyecto de ley del Sistema  de Inspección, Vigilancia y Control- SIVICO-, se adelantan 3.898 investigaciones,se han impuesto multas por valor de cerca de 81 mil millones de pesos por tercerización ilegal.  Los recaudos por concepto de multas desde 2014 asciende a los 28 mil millones de pesos y se creó la Comisión Especial de Inspectores de Trabajo en Riesgos Laborales (Resolución 927 de 2016), entre otras. 

En cuanto a las recomendaciones de ELSAC en relación a la negociación colectiva, precisó que se han propiciado 37 espacios de diálogo social tanto nacional como territorial, entre los que se pueden destacar la Comisión Permanente de Concertación y Política Laboral como máxima instancia del diálogo social y la Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos ante la OIT- CETCOIT. 

Igualmente, se fortaleció la institucionalidad en el Diálogo Social, se expidió el Decreto 624 de 2016 para el alistamiento institucional en el proceso de Reparación Colectiva al Movimiento Sindical y se puso en marcha el Observatorio de Conflictividad Socio-Laboral. 

En la reducción de la violencia contra sindicalistas, la funcionaria agregó que se tienen como resultados el fortalecimiento del programa de protección a éstos,  y que se aseguraron recursos suficientes y permanentes para esta labor, esfuerzos que se ven reflejados en la reducción de la tasa de homicidios de sindicalistas en 63%, entre 2010 y 2016. 

De igual forma, informó que se han dictado 20 sentencias condenatorias por homicidios cometidos contra sindicalistas entre 2011-2016, y que se estableció un grupo élite de impulso y seguimiento a las investigaciones, liderado directamente por el despacho de la Vicefiscal.

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