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- Categoría: Colombia
- Publicado: 17 Marzo 2023
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Por J. Manuel Arango C.
Marzo 17/23.-Con la convicción, táctica sindical y la experticia de que tan solo mediante la organización se pueden reivindicar los derechos sin llegar a mendigarlos, desde finales del año 2022, la Unión Nacional Sindical de Servidores Públicos -UNSSP- sin importar temporada decembrina o de año nuevo, desde directivos y base sindical, desde el del más alto hasta el del menor escalafón; se dieron a la tarea de proyectar el mejor devenir para todos los trabajadores, familias y allegados, sin distingos de si sindicalizados o no con la esperanza eso sí, que ante el acontecer y experiencias adquiridas en colectivo, seguramente en un futuro no muy lejano , no exista un solo trabajador sin estar organizado sindicalmente.
Así nos lo hizo saber para CLARIN de Colombia y el NOTICIERO RADIO CLARIN de Colombia, uno de los Negociadores principales y Miembro de la Junta Directiva de la USNNP, Iván Manuel Arango Páez; quien de manera clara y precisa, nos planteó que al principio la cuestión no era muy fácil dado a la fragmentación de los trabajadores en la rama sindical, ya que las bases están divididas entre quienes participan orgánicamente a través de las 16 Organizaciones sindicales como son UNSSP; SINPROTECOL; CNIT-SP; ASOMINTRABAJO; ASONESS; SINALTRAMINTRABAJO; SINTRAMERITO; SINALTRASERVPCO; ASEPDEC; SINALTRASEGURIDADSOCIAL; USEC; SINALTRAEMPROS; SINALSEGURIDADSOCIAL; UNIMINTRABAJO; SINALTEP (E); y USCTRAB; y quienes aún no se han resuelto a dar este paso organizacional.
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Sin embargo como aquí no caben los “peros”, se fueron propiciando conversación con las demás organizaciones, donde cada una fue dando sus puntos de vista, que con los de la UNSSP se fueron amalgamando de tal manera que después todo pareció tener un solo origen haciéndose la socialización de manera extensiva; para que al final y como el más fino y delicado lienzo a la veneciana, las ideas de todas las organizaciones sin dejar “grumos” de procedencia, se fueran “degradando en una sola tonalidad hasta llegar el momento crucial de la formulación, redacción durante tres semanas tiempo demasiado corto teniéndose en cuenta la compleja y variedad de peticiones y su radicación del Pliego Unitario el pasado 14 del presente para la vigencia 2022-2023, toda vez que los 163 artículos petitorios con sus literales y parágrafos son de por si solos, ya bastantes los temas reivindicativos, como lo pueden ver al final de esta columna el TEXTO COMPLETO -expresó, Iván Manuel-.
La negociación como tal, se iniciará el próximo 21 de marzo del 2023, con la idea que las Organizaciones sindicales ponentes del pliego Unificado se preparen en la defensa de cada uno de los artículos presentados y poder sopesar o contrastar con la actitud de la patronal que en este caso es el Ministerio del Trabajo dando las suficientes garantías para que los trabajadores puedan desarrollar, soportar y sustentar cada una de las exposiciones de motivos del petitorio. Por eso, desde la UNSSP, hemos producido un informe dirigido a nuestras bases, a manera de resumen como es…..
Bogotá D.C., 15 de marzo de 2023
MESA DE NEGOCIACIÓN
ACUERDO COLECTIVO 2023-2025
Respetados (as) asociados (as), reciban un cordial saludo, De acuerdo con la reunión previa a la instalación de la Mesa de Negociación Sindical llevada a cabo entre las Organizaciones Sindicales y la Administración el pasado 14 de marzo de 2023, el equipo negociador de la UNIÓN NACIONAL SINDICAL DE SERVIDORES PÚBLICOS, se permite informarles las siguientes conclusiones:
1. Se realizó alcance a la radicación del Pliego Unificado 2023-2025, integrando las peticiones elevadas por la UNIÓN SINDICAL COLOMBIANA DEL TRABAJO – USCTRAB, de tal manera, que en dicho documento presentado el día de ayer a la Administración, se consolidaron las iniciativas de las 16 Organizaciones Sindicales que radicamos Pliego de Peticiones a más tardar el 28 de febrero de 2023.
2. El cronograma definido para el inicio de la Negociación Colectiva es el siguiente: Del 21 marzo a 28 abril 2023, con la posibilidad de prorrogarse por otros 20 días hábiles. Se retomará diálogos con la Administración como se indicó el próximo 21 de marzo de 2023. (Aún no se ha definido lugar)
NOTA 1: Las conversaciones entre la Administración y las Organizaciones Sindicales se desarrollarán los días martes, miércoles y jueves en jornada completa. (A partir de las 8:00 am)
NOTA 2: Se contará igualmente con permiso sindical los días lunes y viernes (Será utilizado entre otros, para debatir tácticas o estrategias de negociación y socializar los avances respectivos con nuestras bases).
NOTA 3: En el primer turno de la Semana Santa, los negociadores designados por parte de la Administración y de las Organizaciones Sindicales suspenderán el ejercicio de negociación, dado que se garantizará el receso de los servidores públicos conforme Circular No. 018 de 2023.
3. Los Permisos Sindicales se otorgarán a 37 negociadores principales, 37 negociadores suplentes y 14 asesores. (Proporcionalidad y razonabilidad por número de afiliados).
Para la UNIÓN NACIONAL SINDICAL DE SERVIDORES PÚBLICOS nos correspondió 03 principales, 03 suplentes y 01 asesor (Coincidió con las proyecciones y el ejercicio desarrollado en Asamblea).
4. Mediante oficio externo calendado 02 de marzo 2023, la Ministra del Trabajo informó a las Organizaciones Sindicales de los cinco (05) negociadores principales asignados por la Administración, sin embargo, en ningún parte del documento relacionó los nombres de sus negociadores suplentes, de tal manera, que los negociadores principales están llamados a estar presentes en todas las jornadas y tomar las respectivas decisiones en el ejercicio de la Negociación Colectiva.
Respecto de las Garantías:
1. Se solicitó a la Administración la asignación de recursos para aquellos negociadores que se encuentran por fuera la ciudad, al respecto la Administración indicó que NO cuenta con los recursos económicos para garantizar el traslado de estos negociadores a la ciudad de Bogotá D.C.
La posición Unificada de las Organizaciones Sindicales se manifestó en síntesis en que, si no existen garantías mínimas como ésta, no se puede desarrollar la Negociación Colectiva. Por lo anterior, la Administración indicó que van a consultarlo internamente y que en el transcurso de esta semana nos responderán sobre la asignación de recursos. La UNIÓN NACIONAL SINDICAL DE SERVIDORES PÚBLICOS, en su intervención indicó que si el Ministerio del Trabajo ha suscrito para la presente anualidad 507 Contratos de Prestación de Servicios por un valor cercano de $40.000.000.000 (fuente proporcionada por la misma Administración) y con plazos de ejecución superiores al mes de abril de 2023, desconociendo las disposiciones contenidas en la Circular expedida por el DAFP-ESAP, así mismo, deben garantizar los recursos y garantías mínimas para el ejercicio de la Negociación Colectiva. 2. Se le entregará a la Administración el listado de negociadores principales, suplentes y asesores, a efectos de que ellos expidan el correspondiente acto administrativo, se garanticen los respectivos permisos sindicales y se imparta a los jefes inmediatos la instrucción de suspensión de cargas laborales para los negociadores, antes de iniciar Mesa de Negociación.
INVITACIÓN
La invitación es a estar continuamente informados sobre los avances de la Negociación Colectiva 2023-2025 y apoyar las actividades que se gestionen por parte de la Bancada Sindical. Con el compromiso de trabajar por todos y para todas. Un abrazo fraterno,
Cordialmente,
KAREN SOFÍA DONATO PADILLA IVAN MANUEL ARANGO PÁEZ
Negociador Principal Negociador Principal
Presidente UNSSP Miembro Junta Directiva UNSSP
Contactos:
Tel: 320 811 51 41 - Móvil: 350 252 86 38
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